社会责任 Social responsibility
集团公司召开2017年度青年员工座谈会
       为切实弘扬“五四”精神,了解新进青年员工的生活和工作情况,进一步在青年员工中营造勤奋好学、敬业爱岗、奋发有为的良好氛围,月日,苏大教服集团下属公司纷纷召开年度青年员工座谈会,就青年员工的日常工作和职业规划进行了面对面的沟通与交流。
东吴物业公司
       出席座谈会的领导有苏大教服集团董事长韦曙和、集团党委书记陈爱萍、东吴物业副总经理毛波杰、以及相关部门负责人。座谈会由公司办公室主任朱彦年主持。
       东吴物业轮值副总经理毛波杰致欢迎词。他首先肯定了青年员工为公司做出的成绩和贡献,同时也对青年员工们提出了新的要求和希望。主要有三点:一、干在实处;二走在前列;三、勇立潮头。他希望各位青年员工能够在脚踏实地的同时不断追求进步,争当时代先锋。
       东吴物业苏州轻轨分部号线项目主管邱耀星,作为青年员工代表进行了发言。他回顾了自己加入东吴物业四年来的经历,从刚开始的不被人理解,到现在的受人尊敬。他表示物业行业并不是“低级”的,要想做好一个简单的清洁工作,里面也有很大的学问。刚加入东吴物业的时候,邱耀星还只是一个车站的管理员,手底下只有名员工。如今,他已经是整条号线的主管,负责个车站的保洁工作,手下员工也达到了多人。在事业进步的同时,邱耀星也因为这份工作收获了属于自己的爱情。
       围绕“培育工匠精神,将服务做到极致”这一主题,每位青年员工都畅谈了自己的经历、工作中遇到的问题和工作以来的收获,座谈会气氛热烈轻松。
       部分参与座谈会的青年员工也轮流进行了发言,表达了自己对于工作的看法和对职业生涯的规划。在认真听取了青年员工们的发言后,陈书记对青年员工关心的问题进行了解答,同时对当前形势下广大青年员工提升境界等提出了殷切希望。陈爱萍总经理以自身经历为例,提出了青年员工要“很能吃苦、很能拼”的希望。
       最后,集团董事长韦曙和总结发言。他指出,公司的发展和壮大还要靠年轻人,物业行业是“活到老,学不完”的行业。青年员工首先要打好基础,在牢固的基础上做到力求精进,围绕“两高一总”的集团目标,将集团做大做强。
科桥餐饮公司
       出席座谈会的领导有集团董事长韦曙和、科桥餐饮公司总经理王丽晓、以及相关部门负责人。座谈会由公司综合部主任杨桂祥主持。
       座谈会上,青年员工们就个人在科桥餐饮公司工作以来的心得体会、学习与成长、职业生涯规划和对企业发展的憧憬等进行了交流。通过面对面的沟通交流,青年员工向公司说明了他们的工作状态和成长遇到的困难,也表达了对公司领导的关心重视的感谢,大家都表示将不断学习进步,为公司发展做出更大的贡献。
       集团董事长韦总在会上首先向各位青年代表致以节日的问候,在谈到团餐工作时,强调要扎根一线,“生产、经营、服务、管理”四位一体,虽然工作比较辛苦,但是很能锻炼人。韦总还用自身的经历举例,希望各青年员工坚持从实践出发,不断学习,接受培训,提升自己;最后韦总勉励大家:“打铁还需自身硬,只有了解每个工作环节的工作情况,才能更好的从事管理工作”。
       公司总经理王总以“保管员”岗位为例,分析了岗位的要求和提升的方向,提出青年员工要坚持用“工匠精神”来要求完善自己,兢兢业业做好本职工作;要掌握“”“现场管理规范”等管理工具和方法,不断学习;更要发扬“五四”精神,团结一心,奋发努力,用智慧和汗水创造新的成就,谱写科桥餐饮发展的新篇章。

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